Eine neue Studie der Stanford‑Universität legt nahe, dass das Arbeiten im Homeoffice die Geburtenrate in den USA in den Corona‑Jahren deutlich ansteigen ließ. Die Forscher fanden heraus, dass Personen, die häufiger von zu Hause aus arbeiten, eine höhere Wahrscheinlichkeit haben, Kinder zu bekommen.

Die Ergebnisse werfen Fragen auf, ob flexible Arbeitsmodelle auch ungewollte demografische Folgen haben könnten und welche Auswirkungen das auf die Arbeitswelt und die IT‑Infrastruktur haben könnte.

Technische Einordnung – Was bedeutet das für Admins/Teams?

• Erhöhte Flexibilität als Recruiting‑Vorteil: Unternehmen, die Homeoffice anbieten, können Talente aus einer größeren geografischen Region anziehen, was die Teamzusammenstellung erleichtert.
• Auswirkungen auf die Netzwerkinfrastruktur: Mehr Mitarbeiter arbeiten von zu Hause aus, was den Bedarf an VPN‑Bandbreite, Cloud‑Speicher und Sicherheitslösungen erhöht.
• Risiken im Bereich Datenschutz: Heim‑Office‑Umgebungen erfordern zusätzliche Überlegungen zu End‑to‑End‑Verschlüsselung und sicherem Zugang zu sensiblen Daten.

Meinung

Aus Sicht von IT‑Prozessen bedeutet die Studie, dass die Digitalisierung und Remote‑Work nicht nur betriebswirtschaftliche Vorteile bringt, sondern auch gesellschaftliche Trends beeinflussen kann. Admins sollten sich daher proaktiv mit den neuen Anforderungen an Netzwerke, Sicherheitsarchitekturen und Personalmanagement auseinandersetzen. Gleichzeitig ist es wichtig, die potenziellen Kosten (z. B. erhöhtes Bandbreitenvolumen) gegen die Vorteile (mehr Talente, höhere Zufriedenheit) abzuwägen.

Quellen

t3n.de – Stanford‑Studie: Homeoffice lässt Geburtenrate in den USA ansteigen